Importante:
O
principal objetivo de uma entrevista é obter mais informações do candidato.
A
entrevista é o momento para aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação,
competências, e verificar se atende ao perfil que a posição do cargo exige.
Conceitos
Importantes:
Perfil do
cargo: Conjunto
de funções e atividades que o profissional irá desempenhar; as competência e
comportamentos que o candidato deverá apresentar.
Feedback: Também chamado de
devolutiva, é uma resposta dada ao candidato sobre o seu desempenho e a
situação no processo. Por meio do feedback, o candidato pode saber os motivos
pelos quais ele foi ou não escolhido pela empresa.
Processo seletivo: Escolher alguém que apresente o perfil
desejado para ocupar algum cargo disponível na empresa.
Triagem: Momento de análise dos
currículos das pessoas que se interessam pela vaga anunciada.
Tem por objetivo
escolher os candidatos que têm condições de passar por uma seleção mais
rigorosa. A primeira triagem que ocorre em um processo seletivo é a triagem de
currículo.
Perfil profissional: Conjunto de habilidades apresentadas pelo candidato, que podem ser ou não compatíveis com as exigidas
pelo cargo.
Anúncio: Meio utilizado pela
empresa (jornais, internet, revistas etc.) para declarar a necessidade de um
profissional ou estagiário para atuar em algum disponível.
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