Embora não seja possível prever todas as possibilidades, conhecer as técnicas mais utilizadas pode proporcionar segurança para mostrar as suas competências e tornar-se conhecido por seu diferencial. Nesse sentido, é fundamental que, em todas as etapas do processo, demonstre um bom nível de autoconhecimento e clareza de seus objetivos profissionais e pessoais. Espera-se, ainda, que o profissional seja responsável pela escolha das oportunidades que possa aceitar, portanto, é importante conhecer a empresa e a proposta de trabalho.
De acordo com uma pesquisa realizada junto a profissionais de Recursos Humanos de empresas da região sudeste do país, uma das primeiras etapas de um processo seletivo, geralmente, é a análise de currículo. Esse fato reforça a importância de ter um currículo bem elaborado.
Antes de ser convidado para comparecer em uma entrevista ou teste, é possível que a empresa faça uma triagem, através de um contato por telefone ou e-mail. Nesse momento, é importante ter um bom nível de comunicação, demonstrando clareza, objetividade e interesse pela proposta de trabalho.
Havendo aprovação inicial, deve ser agendado um encontro pessoal, para o qual alguns cuidados devem ser tomados, como por exemplo: procurar conhecer um pouco sobre a empresa, saber qual é a atividade proposta para o encontro, preocupar-se com a apresentação pessoal (aparência) e comparecer no local, data e hora marcados.
Caso a atividade seja uma entrevista, é importante saber que o objetivo é a obtenção de informações que envolvem, além dos aspectos profissionais, os acadêmicos, pessoais, familiares e sociais. As entrevistas podem ser individuais ou em grupo, na maioria das vezes são realizadas pessoalmente. Atualmente, também é possível que sejam feitas por tele ou videoconferência.
Outras técnicas aplicadas são: testes práticos, testes de conhecimentos gerais ou específicos, testes psicológicos, inventários ou ainda outras técnicas menos convencionais. Cada uma das técnicas tem foco em aspectos específicos, mas é possível afirmar que o objetivo final é conhecer você (profissional e pessoalmente) e avaliar a sua adequação à proposta de trabalho.
Geralmente, ao final do processo seletivo, há um momento de negociação das condições de remuneração (salário e benefícios), esclarecimento das atribuições e expectativas. Esse momento exige objetividade e clareza na comunicação, além de flexibilidade para que os resultados satisfaçam ambas as partes.
O resultado de todo o processo seletivo pode ser a sua contratação, porém, mesmo que não seja “o escolhido”, você deve deixar uma boa impressão para que seja lembrado em outro momento ou considerado para outras oportunidades.
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