domingo, 4 de setembro de 2011

Por meio da entrevista o selecionador poderá:


   
  • Medir a rapidez das reações nas respostas e as reações às perguntas inesperadas.
  • Obter ou confirmar fatos sobre o candidato que não foram revelados durante a aplicações de testes.  
  • Fazer uma avaliação geral da personalidade do candidato.
  • Prever o desempenho do candidato no cargo com base em fatos passados, presentes atitudes.
  • Obter fatos relacionado com o histórico profissional, educacional e socioeconômico desse candidato.
  •  Estabelecer identificação entre a empresa e o candidato, independentemente de ser ele admitido ou não pela organização.
  • Dar ao candidato oportunidade de expor suas qualificações.
  • Informar ao candidato dados como:  requisitos, salário, bolsa auxílio, função para ver se lhe interessa ou não a oportunidade.
  • Proporcionar ao selecionador uma maior confiança nos resultados finais.

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