Por meio da entrevista o selecionador poderá:

   

• Medir a rapidez das reações nas respostas e as reações às perguntas inesperadas.
• Obter ou confirmar fatos sobre o candidato que não foram revelados durante a aplicações de testes.  
• Fazer uma avaliação geral da personalidade do candidato.
• Prever o desempenho do candidato no cargo com base em fatos passados, presentes atitudes.
• Obter fatos relacionado com o histórico profissional, educacional e socioeconômico desse candidato.
•  Estabelecer identificação entre a empresa e o candidato, independentemente de ser ele admitido ou não pela organização.
• Dar ao candidato oportunidade de expor suas qualificações.
• Informar ao candidato dados como:  requisitos, salário, bolsa auxílio, função para ver se lhe interessa ou não a oportunidade.
• Proporcionar ao selecionador uma maior confiança nos resultados finais.